子育てサポート企業として『くるみん認定』を取得しました

2019年3月25日付で宮崎労働局から「子育てサポート企業」として初回の『くるみん認定』を取得しました。
「次世代育成支援対策推進法」に基づく「くるみん認定」の認定基準を満たし、平成28年4月1日から平成30年12月31日までの一般事業主行動計画の達成が評価され、認定を取得したものです。

次世代育成支援への取り組み

丸栄宮崎は社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定し取り組んでいきます。

1.計画期間                                                                             

　2022年1月1日～2026年12月31日までの５年間   

 

 

2.内容

　目標1　技術職に占める女性社員の割合を１％以上引き上げる
　　　　　・企業説明会や会社見学時に女性の活躍する姿を伝える
　　　　　・学生向けパンフレットに掲載する社内で活躍する女性に関する内容を作成

　目標2　労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数を１３日以上とする
　　　　　・年次有給休暇の取得状況について実態を把握
　　　　　・社内掲示板･電子メール･イントラネット等を活用した周知･啓発の実施
　　　　　・計画有給休暇の取得状況を把握し、未取得者に取得の推進

未来を生きる子供たちへ  ～丸栄が繋げていくモノ

丸栄宮崎はこれからの未来を生きていく子供たちへ『はたらくことの大切さ』・『モノづくりの面白さ』を企業見学や職場体験を通じて次世代へ繋げていきたいと考えています。

 

実際の働く現場を見てもらいながら、こどもたちの　　　  『はたらくこと』に関する素朴な疑問に答えていきます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

丸栄宮崎のモノづくりを通じて『はたらく面白さ』をこどもたちに伝えていけるような活動をこれからも      続けていきます。